أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي: المدد والأجر لكل إجازة

ينظّم نظام العمل السعودي أنواعًا متعددة من الإجازات لكل منها مدة وطريقة احتساب أجر مختلفة، وقد وسّعت تعديلات 2025 بعضها. في هذا الدليل جدول واضح بأنواع الإجازات ومددها، مع تفصيل لأهمها.

جدول الإجازات (ملخص سريع)

المدد أعلاه ملخّصة وقد ترد عليها شروط وتفاصيل في اللائحة والعقد. اعتمد على نص نظام العمل من وزارة الموارد البشرية عند أي التباس.

الإجازة السنوية

لا تقل عن ٢١ يومًا بأجر كامل بعد إتمام سنة خدمة، وترتفع إلى ٣٠ يومًا بعد ٥ سنوات لدى نفس صاحب العمل. لا يحق لصاحب العمل إلغاؤها أو تأجيلها إلى أجل غير مسمى، ويمكن ترحيل أيامها وفق الاتفاق.

الإجازة المرضية

خلال السنة الواحدة تُحتسب على مراحل:

• أول ٣٠ يومًا: بأجر كامل.
• الـ ٦٠ يومًا التالية: بـ ثلاثة أرباع الأجر (٧٥٪).
• ما بعدها: دون أجر.

ويشترط إثبات الحالة المرضية بتقرير معتمد.

إجازة الأمومة والأبوة

• الأمومة: ١٢ أسبوعًا مدفوعة الأجر بعد تعديلات 2025، منها ٦ أسابيع إلزامية بعد الولادة، مع إمكانية مدة إضافية في حالات المضاعفات أو الولادة المبكرة وفق الأحكام.
• الأبوة: ٣ أيام للأب عند المولود (مستحدثة في 2025).

إجازات المناسبات

• الزواج: ٥ أيام، تُمنح مرة واحدة خلال الخدمة.
• الوفاة: ٣ أيام عند وفاة قريب من الدرجة المحددة (مستحدثة/موسّعة في 2025).
• عدّة الوفاة للعاملة المسلمة: إجازة بأجر عند وفاة الزوج وفق الأحكام الشرعية والنظامية.

إجازة الحج والأعياد

• الحج: من ١٠ إلى ١٥ يومًا بأجر كامل، لمرة واحدة طوال الخدمة لمن لم يؤدِّ الفريضة، بشرط مدة خدمة محددة.
• الأعياد والإجازات الرسمية: تشمل عيدي الفطر والأضحى، واليوم الوطني (٢٣ سبتمبر)، ويوم التأسيس (٢٢ فبراير)، بأجر كامل.

نصائح عملية

• قدّم طلب الإجازة عبر الأنظمة المعتمدة لدى منشأتك واحتفظ بإثبات الموافقة.
• جهّز التقارير المطلوبة مسبقًا (طبي للمرضية، وثائق للحج) لتفادي رفض الطلب.
• تابع رصيد إجازتك السنوية فهو جزء من مستحقاتك عند نهاية الخدمة.

يرتبط هذا الدليل بـقوانين مكتب العمل. يبقى نظام العمل ولائحته من وزارة الموارد البشرية هو المرجع الملزم، وما ورد هنا للتوضيح المبسّط فقط.