مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: طريقة الحساب وأمثلة عملية

مكافأة نهاية الخدمة حق مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقته العملية، وتُحسب وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي. في هذا الدليل نوضّح طريقة الحساب، والفرق الجوهري بين إنهاء صاحب العمل للعقد وبين الاستقالة، والحالات الاستثنائية، مع أمثلة عملية محسوبة.

القاعدة الأساسية (المادة 84)

تُحسب المكافأة على أساس آخر أجر شاملاً الراتب الأساسي والبدلات الثابتة:

• نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
• أجزاء السنة تُحتسب بالتناسب.

أثر سبب إنهاء العقد (المادة 85)

إذا أنهى صاحب العمل العقد (دون سبب مشروع)، يستحق العامل المكافأة كاملة. أما عند الاستقالة (إنهاء العامل العقد)، فتُخفَّض حسب مدة الخدمة:

الحالات الاستثنائية (المادة 87)

يستحق العامل المكافأة كاملة حتى لو كان هو من أنهى العقد في حالات، أبرزها:

• ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
• العاملة التي تنهي عقدها خلال ٦ أشهر من تاريخ زواجها أو ٣ أشهر من تاريخ ولادتها.

أمثلة عملية محسوبة

نفترض في الأمثلة أن الأجر الشهري الشامل ثابت حتى نهاية الخدمة.

مثال 1 — فصل من صاحب العمل، ٧ سنوات، راتب ١٠٬٠٠٠:

• أول ٥ سنوات: ٥ × نصف شهر = ٢٫٥ شهر.
• السنتان التاليتان: ٢ × شهر = ٢ شهر.
• الإجمالي: ٤٫٥ شهر × ١٠٬٠٠٠ = ٤٥٬٠٠٠ ريال (كاملة).

مثال 2 — استقالة، نفس المدة والراتب (٧ سنوات):

• المكافأة الكاملة ٤٥٬٠٠٠، والمدة تقع في شريحة (٥–١٠) → الثلثان.
• المستحق: ٤٥٬٠٠٠ × ⅔ = ٣٠٬٠٠٠ ريال.

مثال 3 — استقالة، ٣ سنوات، راتب ٦٬٠٠٠:

• المكافأة الكاملة: ٣ × نصف شهر = ١٫٥ شهر × ٦٬٠٠٠ = ٩٬٠٠٠.
• المدة في شريحة (٢–٥) → الثلث: ٩٬٠٠٠ × ⅓ = ٣٬٠٠٠ ريال.

مثال 4 — استقالة، ١٢ سنة، راتب ١٥٬٠٠٠:

• أول ٥ سنوات: ٢٫٥ شهر، والسبع التالية: ٧ شهور → ٩٫٥ شهر × ١٥٬٠٠٠ = ١٤٢٬٥٠٠.
• المدة ١٠ سنوات فأكثر → كاملة = ١٤٢٬٥٠٠ ريال.

هذه الأمثلة للتوضيح فقط. للحصول على رقم دقيق يراعي تفاصيل عقدك وبدلاتك، استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الرسمية لدى وزارة الموارد البشرية.

نصائح مهمة

• تأكّد من أن آخر أجر المسجّل صحيح وشامل لبدلاتك الثابتة قبل تسوية المستحقات.
• احتفظ بعقد العمل وكشوف الرواتب؛ فهي أساس إثبات الأجر والمدة عند أي نزاع.
• إنهاء العقد في فترة التجربة لا يستحق عنه مكافأة نهاية خدمة.
• إن لم تُصرف مستحقاتك، يمكنك المطالبة بها عبر الشكوى العمالية والتسوية الودية.

ترتبط هذه المكافأة بأحكام أوسع في قوانين مكتب العمل. يبقى نظام العمل ولائحته من وزارة الموارد البشرية هو المرجع الملزم، وما ورد هنا للتوضيح المبسّط ولا يُعدّ استشارة قانونية.