برنامج نطاقات والسعودة: النطاقات وكيف تُحتسب نسبة التوطين

برنامج «نطاقات» هو أداة السعودة التي تصنّف منشآت القطاع الخاص حسب نسبة توظيفها للكوادر السعودية، وتمنح المنشآت الأعلى توطينًا مزايا أوسع. وهو يهمّ صاحب العمل والموظف الوافد معًا، لأن كثيرًا من الخدمات مرتبطة بنطاق المنشأة. في هذا الدليل شرح مبسّط للنطاقات وطريقة احتساب التوطين وأثره.

ما النطاقات؟

تُصنَّف المنشآت ضمن نطاقات ملوّنة بحسب نسبة السعوديين فيها مقارنةً بحجمها ونشاطها:

النسب المئوية الدقيقة لكل نطاق تختلف حسب النشاط الاقتصادي وحجم المنشأة، وتُحدَّث دوريًا في «نطاقات المطور». لا تعتمد على نسبة ثابتة؛ استخدم حاسبة النطاق الرسمية في قوى لمنشأتك.

كيف تُحتسب نسبة التوطين؟

تُحتسب — بشكل مبسّط — بـ:

نسبة التوطين = متوسط عدد الموظفين السعوديين ÷ إجمالي عدد الموظفين خلال فترة محددة.

مع وجود قواعد احتساب خاصة لبعض الفئات (كبعض ذوي الإعاقة أو العمالة في مهن معينة) قد تُحتسب بوزن مختلف. توفّر منصة قوى حاسبة رسمية تعرض نطاق منشأتك ونسبتها الحالية.

أثر النطاق على الخدمات

النطاق ليس تصنيفًا شكليًا؛ بل يؤثّر مباشرةً على ما يمكن للمنشأة فعله:

• الأخضر فأعلى: إمكانية نقل الخدمات وتغيير المهنة وإصدار التأشيرات وتجديدها بسهولة أكبر.
• الأصفر/الأحمر: قيود متزايدة قد تمنع النقل أو التأشيرات أو بعض المعاملات.

لذا، إن كنت موظفًا وافدًا وتخطّط لنقل خدماتك أو تغيير مهنتك، فتأكّد أولًا من نطاق المنشأة المستقبِلة.

تحديثات التوطين 2026

تواصل الوزارة توسيع التوطين ليشمل وظائف إدارية ومهنية جديدة ضمن مراحل متتابعة، بهدف توطين مئات الآلاف من الوظائف في القطاع الخاص خلال 2026–2028. تتغيّر المهن المشمولة ونِسبها بقرارات دورية، فتابع المصدر الرسمي.

نصائح عملية

• لأصحاب العمل: راقبوا نطاقكم في قوى دوريًا؛ فالهبوط للأصفر/الأحمر يعطّل خدمات أساسية.
• للموظفين الوافدين: اسألوا عن نطاق المنشأة قبل قبول عرض يتطلّب نقل خدمات أو تغيير مهنة.
• استخدموا حاسبة النطاق الرسمية بدل الاعتماد على نِسب عامة.

يرتبط هذا الدليل بـنقل خدمات عامل وتغيير المهنة وقوانين مكتب العمل. يبقى وزارة الموارد البشرية ومنصة قوى هو المرجع الرسمي، وما ورد هنا للتوضيح المبسّط فقط.